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数据显示,截至2018年底,全国共有技工院校2379所,在校生万人,每年向社会输送约100万名毕业生。 “为了让技工院校的教育培养更加符合企业和社会用人需求,人社部规划布局技工教育,并印发推进技工院校与国有企业开展校企合作的意见。

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在提高经济待遇方面,有的企业试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,还有的企业设立岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员、专业技术人才落实经济待遇。

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2019年开展补贴性职业技能培训超过1600万人次,超额完成全年1500万人次的培训目标。

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但是,技能人才队伍建设仍需要破除“学而优则仕”等社会观念,进一步改革体制机制。 一方面,“重学历、轻技能,重装备、轻技工,重理论、轻操作”的情况还没有从根本上得到扭转,技能成才对青年和学生的吸引力不强。

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2019年5月,第三期“大国工匠”高技能人才国情研修班在中国浦东干部学院举办,70名来自各领域的高技能人才优秀代表开展了为期7天的培训。 自2017年第一期“大国工匠”研修班开班以来,每年都有一批高技能人才来到浦东干部学院,锤炼党性修养,了解世情国情,交流碰撞技能。 “我觉得自己是伴随着国家对技能人才的重视,一步一步走到今天的。

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近年来,我国越发重视技能人才的培养培育,通过大力发展技能人才培训教育,改革技能人才评价制度,强化表彰激励,培养造就了一大批“蓝领”人才,为国家建设提供了人才支撑。

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比如,山东豪迈集团职工、第十二届中华技能大奖获得者王钦峰,凭借精湛技术和发明专利,为企业生产解决难题,成为公司十大股东之一。 在提高社会待遇方面,部分省市将高技能人才纳入本地区积分落户政策范围,有的地方通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式,解决引进高技能领军人才的住房问题,如深圳市把符合当地产业发展需要的技能人才,纳入人才住房政策适用范围。

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目前,18家中央企业和30个省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点,发放职业技能等级证书4万多本。

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有的鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,如中国航天科技集团每年邀请高技能人才参与职代会、领导干部年度述职考评等工作,发挥技术工人的主人翁作用。

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健全培养体系,促进人才队伍提质增量中国队参加全部56个比赛项目,荣登金牌榜、奖牌榜和团体总分世界第一名……2019年8月,中国代表团在第四十五届世界技能大赛上取得了令人瞩目的佳绩。

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我国自2010年加入世界技能组织后,仅仅通过5届世界技能大赛,就连续两次登顶榜首,这背后的支撑正是我国逐渐完善的技能人才培养体系。

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为了健全完善技能人才评价体系,人社部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》,建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度;修订颁布《国家职业技能标准编制技术规程》,累计颁布1000多个国家职业技能标准,建立健全职业标准体系。 各级人社部门以企业为主阵地,推进企业职业技能等级认定试点工作。